Jumat, 13 April 2018
Latihan Soal Pilihan Ganda Tentang Hukum Ketenagakerjaan Lengkap Jawaban
- Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja tidak boleh menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....a. 7 jamb. 9 jamc. 10 jamd. 12 jam
- Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus diberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan telah menjalankan pekerjaan selama....a. 3 jamb. 4 jamc. 5 jamd. 6 jam
- Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja diberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....a. 7 hari upahb. Setengah bulan upahc. Satu bulan upahd. Satu setengah bulan upah
- Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerja yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut...a. Tunjangan tidak tetapb. Upah pokokc. Tunjangan tetapd. Honorarium
- Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....a. Tata tertib perusahaanb. Syarat kerjac. Upah kerjad. Jam kerja
- Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibentuk adalah....a. Buku III bab 7A KUHPerdatab. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945c. Pasal II aturan peralihan UUD 1945d. UU Nomor 12 Tahun 1948
- Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969a. UU No. 1 Tahun 1970b. UU No. 14 Tahun 1969c. PP No. 33 Tahun 1969d. PP No. 47 Tahun 1969
- Sejak tahun 1976 masalah keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja program internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....a. ILOb. PIACTc. ILCd. UNDP
- Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan menurut pasal 47 huruf a PP 14 Tahun 1993, adalah ....a. Sanksi pelanggaran hukumb. Melaporkan kepada badan penyelenggarac. Peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usahad. Peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
- Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan prosedur keselamatan kerja, maka ketika terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; sikap pengusaha adalah....a. Wajib membuktikan bahwa pengusaha tidak bersalah karena telah memenuhi prosedurb. Pengusaha wajib memberi ganti rugi (tunjangan ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannyac. Mempersiapkan sarana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlakud. Tidak wajib memberikan ganti kerugian karena kesalahan pekerja sendiri
- Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, misalnya seperti berikut ini kecuali .....a. Mendapat tenaga kerja yang murahb. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anakc. Pengusaha memperkerjakan wanita untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatasd. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
- Peraturan mengenai Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang berhubungan dengan kelistrikan diatur dalam....a. UU No. 18 Tahun 1999b. UU No. 11 Tahun 1967c. UU No. 20 Tahun 2003d. UU No. 13 Tahun 2003
- Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja adalah untuk hal berikut ini kecuali ....a. Mencegah dan mengurangi kecelakaanb. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaranc. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahayad. Memberi bantuan mencegah tindakan melaporkan kepada ahli yang ditunjuk
- Pengamanan perusahaan dapat terwujud secara sempurna bila dilakukan dengan cara.....a. Bekerja sama dengan pihak securityb. Menghancurkan setiap usaha perbaikan dari pihak pimpinan perusahaanc. Pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kerja sama saling menghargai dan saling membantud. Bekerja sama dengan pihak pemerintah daerah dan dinas tenaga kerja setempat
- Tindakan berikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai berikut, kecuali....a. Jangan membicarakan hal-hal rahasia di dekat orang yang dikenal dan tugas kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itub. Hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan keinginan memperlihatkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda adalah orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanyac. Telitilah kepercayaan yang dapat diberikan kepada yang hadir jika membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang dapat diberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasiad. Aturlah klasifikasi dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
- Pada Isi peraturan perusahaan menjelaskan mengenai peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....a. Uang lemburb. Penggantian hari liburc. Bonusd. Makan yang memenuhi syarat kesehatan
- Peraturan Menteri No. PER-01/1985 berisi tentang....a. Perjanjian Ketenagakerjaanb. Tata Cara pembuatan kesepakatan kerja bersamac. Serikat Pekerja atau Serikat Buruhd. Tata cara perburuhan dan pengesahan persuratan perusahaan serta pembuatan dan pendaftaran perjanjian kerja bersama
- Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha menggunakan istilah....a. Kesepakatan kerja bersamab. Perjanjian perburuhanc. Perjanjian kerja bersamad. Perjanjian ketenagakerjaan
- Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....a. Serikat pekerja/buruh menyampaikan aspirasinya sebelum dimulai perundingan pembuatan perjanjian kerja bersamab. Serikat pekerja/buruh melakukan musyawarah sebelum dimulai perundingan pembuatan perjanjian kerja bersamac. Serikat pekerja/buruh melakukan pemungutan suara sebelum dimuali perundingan pembuatan perjanjian kerja bersamd. Serikat pekerja/buruh melakukan koalisi sebelum dimulai perundingan peraturan perjanjian kerja bersama
Kunci Jawabannya Klik Disini
